Le FAF.SAB présente son bilan en direction des demandeurs d’emploi

Pour accompagner les besoins de recrutement des entreprises artisanales du BTP, le FAF.SAB a décidé de participer à des actions de formation en direction des demandeurs d’emploi, de mars 2004 à décembre 2006. Au vu des caractéristiques du bilan final, le FAF.SAB a souhaité communiquer les résultats de cette mesure évaluée positivement.

Cet accompagnement avait pour objectif principal de contribuer à une insertion des personnes dans les entreprises du secteur.

Etat quantitatif et qualitatif des actions accordées par le FAF.SAB d’avril 2004 à fin décembre 2006

Les trois partenaires - l’Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA), l’Education Nationale et la Fédération Nationale Compagnonnique des Métiers du Bâtiment (FNCMB) - engagés dans des conventions avec le Fonds d’Assurance Formation des Salariés de l’Artisanat du BTP (FAF.SAB) ont mis en place 3.742 actions accordées sur tout le territoire.

L’intervention du FAF.SAB s’est appuyée sur des formations financées par l’ANPE, les Directions Départementales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle Continue, les conseils régionaux, le programme d’actions subventionné de l’AFPA, en rendant éligibles des parcours contribuant à une insertion professionnelle des personnes dans les entreprises du BTP.

Les principales régions sont les suivantes : Ile de France 15%, Aquitaine 12%, Poitou-Charentes 7,5%, PACA 7%.

Les stagiaires peuvent être caractérisés de la manière suivante :
- 91% sont des hommes et 9% des femmes ;
- l’âge varie pour la plupart d’entre eux de moins de 25 ans à 44 ans ;
- la majorité des stagiaires ne dispose pas d’expérience professionnelle dans le BTP avant leur entrée en formation ;
- les durées de chômage sont très variables.

La répartition des stagiaires par type d’action est la suivante :
- perfectionnement : 2% ;
- pré-qualifiant : 10% bénéficiaires ;
- les actions qualifiantes dans les métiers du BTP représentent 88% des formations accordées.

Les validations envisagées visent à 99% des certifications de niveau V. Les formations qualifiantes ont été réalisées dans les métiers en besoin de recrutement : maçons, électriciens, menuisiers, peintres et plombiers / chauffagistes.

Engagements pris par le FAF.SAB d’avril 2004 au 31décembre 2006

- total nombre heures : 1.913.625 heures de formations accordées ;
- engagement financier total : 11.183.692,14 euros ;
- taux horaire moyen accordé par stagiaire : 5,8 euros pour la période référencée.

A titre de rappel, les plafonds pour le co-financement des actions étaient de :
- 7 euros de l’heure pour les formations de perfectionnement et de pré-qualification ;
- 10 euros pour les parcours qualifiants et certifiants.

Synthèse des informations recueillies dans les fiches présentant la situation des personnes sorties de formation

Elle porte sur 1.260 fiches retournées par les centres de formation relevant de l’AFPA, l’Education Nationale et la FNCMB :
- 95% des personnes sont allées au terme de leur formation ;
- 92% ont atteint les objectifs par la certification d’une formation qualifiante en très grande majorité.

Situation professionnelle à l’issue de la formation

- 47% ont été recrutées dans des entreprises du BTP et parmi elles 91% dans l’artisanat du BTP ;
- 6% ont créé une entreprise artisanale ;
- 3% exercent un métier du BTP dans d’autres secteurs professionnels ;
- 6% bénéficient d’une formation qualifiante BTP faisant suite à une pré-qualification ;
- 5% sont dans des situations diverses : déménagement, problèmes de santé etc. ;
- 33% sont à la recherche d’un emploi en très grande majorité d’un poste dans le BTP.

La direction générale de l’ANPE a indiqué au FAF.SAB que le pourcentage des personnes en emploi dans le BTP soit 56% est bien supérieur aux données connues par cette instance car le taux d’insertion dans l’emploi varie généralement entre 30 voire 35% à l’issue des formations.

Synthèse des informations recueillies dans les fiches relatives au devenir des personnes six mois après leur sortie de formation

Les éléments ont été recueillis dans 654 fiches renseignées par les centres de formation :
- 58% ont été recrutées dans des entreprises du BTP dont 86% dans l’artisanat du BTP ;
- 11% sont créateurs d’une entreprise artisanale ;
- 5% ont été recrutées dans des entreprises d’autres secteurs et y exercent un métier du BTP ;
- 6% bénéficient d’une autre formation dans un métier du BTP ;
- 1% sont dans des situations diverses : déménagement, problèmes de santé etc. ;
- 19% recherchent un emploi et très majoritairement d’un poste dans le BTP.

Ces données indiquent que 74% des bénéficiaires sont en emploi six mois après leur sortie de formation, soit une amélioration de 18 points au regard de leur situation au sortir de la formation.

Synthèse des informations recueillies dans les questionnaires retournés par les bénéficiaires six mois après leur sortie de formation

Les éléments ont été recueillis dans 1.205 questionnaires retournés par les personnes formées ce qui représente un taux de retour de 45% :
- 59% sont salariés. Parmi eux, 87% sont salariés dans des entreprises du BTP. 73% le sont dans l’artisanat du BTP. 4% exercent un métier du BTP dans des entreprises d’autres secteurs d’activité ;
- 10% sont créateurs d’une entreprise artisanale du BTP ;
- 4% bénéficient d’une autre formation dans un métier du BTP ;
- 27% sont en recherche d’un emploi et très majoritairement d’un poste dans le BTP.

Synthèse des informations recueillies dans les questionnaires retournés par les bénéficiaires dix huit mois après leur sortie de formation

Les éléments ont été recueillis dans 515 questionnaires retournés par les personnes formées ce qui représente un taux de retour de 39% :
- 62% sont salariés. Parmi eux, 83% sont salariés dans des entreprises du BTP. 75% le sont dans l’artisanat du BTP. 71% exercent un métier du BTP dans des entreprises d’autres secteurs d’activité ;
- 12% ont créé une entreprise artisanale du BTP ;
- 3% bénéficient d’une autre formation BTP ;
- 3,5% sont des situations autres ;
- 19,5% sont en recherche d’un emploi et très majoritairement d’un poste dans le BTP.

Compte tenu des taux de retour des questionnaires d’une part de 45% et d’autre part de 39%, il ne peut être proposé d’indiquer un taux réel d’insertion des personnes dans l’emploi.

Conclusion

Les résultats positifs des parcours de formation, les taux d’insertion des personnes dans l’emploi à l’issue des actions et particulièrement six mois après confèrent à une intégration probante des personnes dans le BTP et spécifiquement au sein de l’artisanat.