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En quelques années, grâce à une politique de hausse des salaires «raisonnée», les organisations patronales de Poitou-Charente (FFB et CAPEB) ont permis à la région de se hisser parmi les régions les mieux rémunératrices pour ses ouvriers du bâtiment.

Le MEDEF et quatre syndicats (CFDT, CGC, FO et CFTC) sont tombés d’accord fin septembre pour une réforme, qualifiée d’innovante, de la formation professionnelle. La contribution des entreprises augmente mais les salariés disposeront d’un (nouveau) droit individuel à la formation.

François Fillon, ministre des Affaires sociales, a affirmé, lors des journées parlementaires de l’UMP à Nancy, qu’il fallait «actualiser notre droit du travail» et a proposé en ce sens un nouveau «contrat de travail». Vives réactions du Parti socialiste qui perçoit cette proposition comme un «terrible recul social».

Départ à la retraite avant 60 ans : les employeurs doivent s’y préparer rapidement

Les départs anticipés à la retraite pour les longues carrières devraient être possibles dès le 1er janvier 2004. Mais le flou persiste tant du point de vue du nombre de bénéficiaires que du montant des pensions et risque de désorganiser nombre d’entreprises concernées.

Conscient du paradoxe qui consiste à demander aux salariés de travailler plus longtemps alors que la pratique française est pour les entreprises de se débarrasser de leurs employés les plus âgés, François Fillon, ministre des affaires sociales, vient d’envoyer un message d’une grande limpidité aux entreprises.

Le 30 juin dernier, le Conseil d’Etat s’est prononcé sans équivoque en faveur de l’accord paritaire signé en décembre 2001 entre l'Union professionnelle artisanale (UPA) et cinq syndicats (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC).

A travail et qualifications identiques, salaires inégaux dans le BTP

Les grilles régionales de salaires du BTP, défendues ardemment par les syndicats patronaux, craquent sous toutes les coutures comme en témoigne la synthèse réalisée par la CFTC. Une remise en cause de ce système obsolète apparaît inévitable.

A l’issue de son congrès qui s’est déroulé fin juin à Grenoble, la fédération CGT de la Construction appelle à amplifier la lutte sur «les retraites, l’annualisation des salaires, la flexibilité du travail et la modulation des horaires».

Selon Christian Baffy, président de la Fédération Française du Bâtiment (FFB), le secteur du bâtiment aurait enregistré près de 8.500 contrats jeunes sur les 40.000 signés jusqu'à présent, plaçant ce secteur en tête des recruteurs de ces nouveaux contrats mis en place en 2002 par François Fillon, Ministre des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité.

Après l'entrée en vigueur de la loi du 17 janvier 2003 assouplissant le régime des 35 heures, le secrétariat d'Etat aux PME et à l'Artisanat a publié le 6 mars dernier un dossier sur Internet avec tous les détails du nouveau dispositif de RTT dans les petites entreprises.