CyberBTP.com

CDD pour tâche occasionnelle : quand l’utiliser ?

Vous souhaitez réaménager les locaux de votre entreprise et en profiter pour revoir l’informatisation du service comptabilité. A la place d’un sous-traitant ou d’un intérimaire, avez-vous pensé au CDD pour tâche occasionnelle ?

Absences prolongées et répétées pour maladie : licenciement très encadré

L’un de vos techniciens est très régulièrement en arrêt maladie depuis 12 mois. Vous envisagez de rompre son contrat de travail, car il est le seul salarié de l’entreprise dans sa spécialité et son absence déstabilise la bonne marche des chantiers. Comment devez-vous vous y prendre ? Réponses, fournies par les Editions Tissot.

Document unique (DU) : outil de prévention des risques professionnels

Ne négligez pas la rédaction du document unique d’évaluation des risques. Obligatoire à partir d’un salarié, il peut être un outil précieux dans la prévention des risques professionnels, accidents du travail et maladies professionnelles de votre entreprise. Explications, fournies par les Editions Tissot.

Embauche : n’oubliez aucune formalité

Si vous recrutez un nouveau salarié, il ne suffit pas de signer avec lui un contrat de travail. D’autres formalités obligatoires vous attendent : déclaration unique d’embauche (DUE), registre unique du personnel, affiliations, visite médicale, etc. Attention à ne pas en oublier ! La liste des démarches, présentée par les Editions Tissot.

Congés payés : comment sont-ils acquis et quand doivent-ils être pris ?

La période d’acquisition des congés payés dans le secteur du BTP s’étend du 1er avril au 31 mars. La période de prise de ces congés s’étend du 1er mai au 30 avril... Et toute une série d’obligations pour vous et pour vos salariés. Voici l’examen détaillé de la question, fourni par les Editions Tissot.

Indemnités de petits déplacements : limites d’exonération pour le BTP en 2010

Les limites d’exonération de cotisations sociales des indemnités de petits déplacements applicables notamment dans le secteur du BTP viennent d’être mises à jour pour l’année 2010. Les détails, fournis par les Editions Tissot.

Licenciement : calcul de l’indemnité légalee

Sauf en cas de faute grave ou lourde, en cas de licenciement d’un salarié en CDI, il faut comparer l’indemnité légale de licenciement et l’indemnité conventionnelle puis, selon les situations, retenir la plus favorable au salarié. Rappel des conditions de versement et des règles de calcul de l’indemnité légale de licenciement, fourni par les Editions Tissot.

Indemnités kilométriques 2010 : nouveau barème

Le barème des indemnités kilométriques 2010 vient d’être publié. Vos salariés utilisent leur véhicule personnel dans leurs déplacements professionnels, vous leur remboursez ces frais professionnels en fonction du barème fiscal ? Voici les nouvelles indemnités kilométriques 2010, fournies par les Editions Tissot.

L’édito de mars : les cotisations des apprentis font débat...

Un projet d’arrêté soumis pour avis à l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS) et à la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) prévoit de modifier le mode de calcul des cotisations de retraite des apprentis. Edito, fourni par les Editions Tissot.

Tickets restaurant : les supermarchés ne les accepteront que pour certains achats

Si vos salariés bénéficient de titres restaurant, ils ne pourront plus les utiliser dans les supermarchés, dès le 1er mars 2010, que pour des achats spécifiques. Explications, fournies par les Editions Tissot.